根据司法体制改革人员分类管理工作的需要，结合相关政策规定，天津市人民法院、人民检察院面向社会公开招录一批聘用制书记员，用工形式为劳务派遣，委托天津市北方人力资源管理顾问有限公司招录并签订劳动合同，以劳务派遣的形式派遣至各级法院、检察院工作。现将有关事项公告如下:

 一、招聘原则

1、公开公正原则

2、公平竞争原则

3、择优聘用原则

 二、招聘岗位和人数

全市法院系统共计划招录1200名聘用制书记员，各招考单位招聘数量及具体资格条件见附件1《天津市人民法院招录聘用制书记员计划表》。

全市检察院系统共计划招录500名聘用制书记员，各招考单位招聘数量及具体资格条件见附件2《天津市人民检察院招录聘用制书记员计划表》。

 三、聘用制书记员面向社会公开招录条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2、身体健康，五官端正，无纹身，年龄在18周岁以上(1999年10月13日以前出生);

3、具备国家承认的大学专科（或本科）及以上学历（详细要求见附件1及附件2）;

4、具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪受处分记录;

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、被人民法院列为失信被执行人的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职或因违纪违规被原用人单位辞退的、以及有不适宜担任聘用制书记员情形的人员，均不得报考。

7、其他条件要求：

各招考单位招聘职位具体招录条件设置见附件1及附件2。

考试内容和形式

（一）笔试

本次笔试内容分为《综合能力测试》和《打字技能测试》两项，采取上机考试形式，满分均为100分；笔试结束后将按照《综合能力测试》占65%，《打字技能测试》占35%的比例计算笔试成绩，笔试成绩满分100分，保留小数点后2位。《打字技能测试》单项成绩不足60分者不能进入后续面试环节。

《综合能力测试》涉及常识判断、法律基础知识、时事政治、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力等知识的考查；《打字技能测试》主要考察考生在规定时间内的打字速度及正确率，考场提供Windows系统默认输入法、搜狗拼音输入法。

（二）面试

笔试结束后，按笔试成绩由高到低进行排名（有男女比例要求的岗位，按性别分别排名），笔试成绩相同的按照《综合能力测试》成绩由高到低进行排名，《综合能力测试》成绩依然相同的排名并列。

排名后，按岗位招聘人数1：3的比例依据笔试成绩排名确定进入面试人员，笔试排名相同的一并进入；进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。

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