根据司法体制改革人员分类管理工作的需要,结合相关政策规定,天津市人民法院、人民检察院面向社会公开招录一批聘用制书记员,用工形式为劳务派遣,委托天津市北方人力资源管理顾问有限公司招录并签订劳动合同,以劳务派遣的形式派遣至各级法院、检察院工作。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
1、公开公正原则
2、公平竞争原则
3、择优聘用原则
二、招聘岗位和人数
全市法院系统共计划招录1200名聘用制书记员,各招考单位招聘数量及具体资格条件见附件1《天津市人民法院招录聘用制书记员计划表》。
全市检察院系统共计划招录500名聘用制书记员,各招考单位招聘数量及具体资格条件见附件2《天津市人民检察院招录聘用制书记员计划表》。
三、聘用制书记员面向社会公开招录条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;
2、身体健康,五官端正,无纹身,年龄在18周岁以上(1999年10月13日以前出生);
3、具备国家承认的大学专科(或本科)及以上学历(详细要求见附件1及附件2);
4、具有良好的政治素质和道德品行,无违法违纪受处分记录;
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、被人民法院列为失信被执行人的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职或因违纪违规被原用人单位辞退的、以及有不适宜担任聘用制书记员情形的人员,均不得报考。
7、其他条件要求:
各招考单位招聘职位具体招录条件设置见附件1及附件2。
考试内容和形式
(一)笔试
本次笔试内容分为《综合能力测试》和《打字技能测试》两项,采取上机考试形式,满分均为100分;笔试结束后将按照《综合能力测试》占65%,《打字技能测试》占35%的比例计算笔试成绩,笔试成绩满分100分,保留小数点后2位。《打字技能测试》单项成绩不足60分者不能进入后续面试环节。
《综合能力测试》涉及常识判断、法律基础知识、时事政治、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力等知识的考查;《打字技能测试》主要考察考生在规定时间内的打字速度及正确率,考场提供Windows系统默认输入法、搜狗拼音输入法。
(二)面试
笔试结束后,按笔试成绩由高到低进行排名(有男女比例要求的岗位,按性别分别排名),笔试成绩相同的按照《综合能力测试》成绩由高到低进行排名,《综合能力测试》成绩依然相同的排名并列。
排名后,按岗位招聘人数1:3的比例依据笔试成绩排名确定进入面试人员,笔试排名相同的一并进入;进入面试的人数达不到1:3比例时,按照进入面试的实际人数进行面试。
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